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劳权周刊：我2003年进入一家软件企业公司做高级技术研发员，公司与我签订了5年期的劳动合同。2004年派我出国培训又签订5年的服务期，现在我的服务期要到2009年才结束。2006年7月底，公司领导提出希望我同意解除劳动合同，但公司不需要我赔偿服务期的违约金。考虑到各种因素我同意了，在办理离职手续时，我提出公司应当支付我经济补偿金，但遭到拒绝。公司领导认为我是自愿解除的劳动合同因此没有经济补偿。并称即使有经济补偿金，也应当与公司放弃要求服务期违约金相抵消了。请问公司的这种做法对吗？

Liuli

Liuli：

　　根据劳动法的规定，劳资双方协商一致是可以解除劳动合同的，但对于用人单位是否要支付经济补偿金则要视情况而定了。

　　如果是单位提出，经协商一致解除劳动合同的，单位应当根据劳动者在本公司的工作年限，每满一年给予劳动者一个月工资的经济补偿，补偿总额一般不超过12个月的工资收入。如果是由劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的，根据1996年劳动部办公厅印发的《对<关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示>的复函》的第二条规定：“劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”

　　就本案中的情况来看，是单位提出解除劳动合同的，尽管劳资双方达成了一致，单位仍然应当按员工的工作年限支付经济补偿金。另外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿》的规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金额的50%支付额外经济补偿金。[page]

　　至于本案中涉及服务期的违约金，因解除是单位提出而员工并无违约的事实当然不需要承担，单位提出抵消经济补偿金的说法也就没有法律依据了。


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